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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？
作为天天浏览简历、找候选人要简历、修改简历的猎头，我们表示：
简历能不能不说废话！
一、关键字简历中的干货，这个问题其实很有意思。
就好像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，每个统一标准的~
然而，有一点是大家的共识，那就是简历中的“关键字”能更吸引人！
举个简单的例子，简历中，基本上大家都会写工作经历，并且稍加介绍。
假设你做的是新媒体运营，一份普通的简历，会写：担任新媒体运营，负责粉丝引流和运营维护的工作。
知道你是担任新媒体运营啊，知道你要粉丝引流啊，知道你要运营维护啊！
但是！
具体你都干了些什么，我不知道啊，你怎么引流的，效果如何啊，运营了哪些平台啊，平台规则你是否都掌握了啊？！
这就是我们的日常吐槽。
所以，关键字啊，敢不敢改一下：
担任新媒体运营，成功举办10次线上和线下活动，共计引流10万粉丝，在知乎、微博等平台和粉丝保持日常互动。
虽然还是很简单，但起码，有“名词”和“量词”。
这就是关键字啊！
所以，下次写简历的时候，能不能有一些“关键字”，能更加引人瞩目一些！
二、简历不是论文讲真的，我们能明白各位想认真写简历的心。
恨不得能将自己所有的优点和经历写在上面，让自己的形象跃然于纸上，就差没写三个大字了：
录用我！
然而，亲，简历啊！不是日历啊！
“简”字代表的意思，各位明白吗？
精简！只写重点！
用的着把自己毕业写论文，怎么找资料、怎么呕心沥血的做实验的事都写上去吗？
所以啊，一般的简历，只需要1页纸就够了！
当然，设计类的工作例外，因为需要把设计作品附在简历上。
但是，正文文字内容，任然不要超过一页，谢谢！
三、干货想了想，还是要说下“干货”这个事的。
“干货”是什么？
就是浏览简历的人，想获得的信息，这才是“干货”，而不是自嗨~
任然以新媒体的工作举例。
有的公司的新媒体，工作内容以编辑文案为主，可能本身已经很知名了，更加注重“内容”。
那么，你就应该凸显的文案编辑能力啊！
比如，你每周能写几篇原创文案、字数多少、题材是怎样的，之前是否有得过奖等等。
而不是宣传，你怎么引流、怎么做社区啊。
方向不对啊！
别再问为什么你这么优秀，人家看不上你！
南辕北辙了啊！
所以，浏览简历的人，所注意的就是“干货”！
还有一种情况方法，和上面的完全相反，那就是保留自己的工作内容，站在自己的角度去写。
就比如刚才的宣传、引流、社区，这样的新媒体工作。
如果有公司正好是需要这方面的技能，那你们就是完全匹配的。
这种，也是很多人都喜欢的。
毕竟，为了某一家公司，特地去重新修改简历，估计很多候选人都嫌烦。
因此，在简历上，多写一些实际内容、效果，彰显自己的工作能力及成果，这就是“干货”！
答在最后：到底写什么样的“内容”作为干货，完全取决于，你，想找什么样的工作。
是想在自己的领域继续发展，还是要跳圈，或者怎样，决定了你的简历，该写怎样的内容。
简历，不仅仅只是一份自我描述，更是一份“出师表”，让对方了解你、认识你、认可你，乃至最后，愿意见你，给你一次面试的机会！
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