大家好，今天给各位分享人工智能 招聘行业的一些知识，其中也会对人工智能 招聘行业前景进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
人工智能如何解决招聘难的问题？
一、国家方面
1，要大力发展科技，发展教育，坚定实施科教兴国，人才强国战略，培养大批的it互联网人才，从源头上解决人才问题
2、互联网类的工作一般都要加班、很多人就是不喜欢这一点，国家要对一些人工智能方面的人才实施推荐就业，以及给出一定的优惠政策或扶持政策
3,、现在高校存在一个问题就是大部分学生的工作专业不对口，造成了教育资源的浪费，人工智能的学生当然也有很多不从事与这个专业相关的工作，国家应该出台一些找专业对口工作的政策
二、企业
1、首先要提高薪资待遇，增强企业吸引力。
2、公司要建立健全完善的公司福利制度。
3、公司可以从高校招收相关专业的实习生。
4、可以降低招聘要求，招收对人工智能感兴趣的其他专业的学生，企业对其进行实战化培训。
5、多在一些高校或人才招聘地点举办一些招聘会，千里马应该还是多，就看你这个伯乐能不能发现了
三、个人
1、转变就业观念，可以先就业再择业。
2、可以适当的降低薪资要求，再在企业成长，自己能力起来了薪资自然就高了。
3、努力学习，不断提高自己的能力，打铁还需自身硬
哪些人工智能平台招聘效率比较高？
我的首选推荐是脉脉：
不少同学在求职时，才发现职场竞争力之大，学历高的人不在少数，经验更丰富的也大有人在，那么我们如何才能众多简历中脱颖而出呢？教你利用平台+运用方法，产生1+1＞3的效果
1、选择合适的平台
投简历的平台有很多，包括但不限于招聘微博、微信公众号、行业相关的网站、行业KOL、公司官网、职场社交平台和各大招聘平台等，在这之中，更直接有效的是职场社交平台和各大招聘平台了，大家肯定也没少用，这些平台基本上都有一键投递简历的功能，既可根据个人爱好进行精投，又可以设置范围进行海投，在职场社交平台脉脉上，简历甚至以个人主页的形式存在，它既可以成为社交名片，又可作为个人简历，主动为你吸引更多的人脉和机遇，这个比较特殊，咱们拎出来讲：
打开脉脉app-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开个人主页
里面包含头像、自我介绍、工作经历、教育经历、好友点评等板块，由于脉脉是个专业的职场社交平台，上面有很多猎头和HR会主动看感兴趣的主页，因此很容易收到橄榄枝。
我一朋友在上面完善自己的信息后，不到一星期就收到了某500强HR的主动联系，两人一见如故，最后他顺利入职，拿到了不菲的薪水，实在是令人艳羡~
2、学会包装自己
找对了平台，还要学会包装自己。但包装并不是空口说胡话，而是学会展示自己的优势，看我这位拿到五百强企业offer朋友的职场主页有哪些过人之处呢？
1）用一句简短的自我介绍，给人留下深刻印象；
2）包装工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
3）根据负责项目的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即SituationTaskActionResult，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）:你是如何明确你的任务的？
Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动？
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
4）教育经历是很多公司的筛选标准，一定要从最高学历往下写。
5）邀请好友点评为自己加分，通过别人之口说出自己的优点更有信服力，完美避开“王婆卖瓜，自卖自夸”
平台+方法两手抓，竞争再大也不怕，祝你找到满意的工作！
如何抓住人工智能新机遇
作为“ABC（AI、BigData、Cloud）时代”的重要代表技术之一，人工智能是当前一个比较热门的领域，无论是科技界还是传统行业对于人工智能的关注度都比较高。不少科技公司也陆续开始布局人工智能领域，以便于在未来的产业互联网阶段占有一席之地，而传统行业更是需要人工智能技术来解决眼下的招工难问题（尤其是低附加值岗位），未来传统行业更需要人工智能技术来赋能企业创新，所以人工智能在未来将有广阔的发展空间。
人工智能的发展会进一步促进广大传统行业的智能化升级，由此将带来人才结构的升级，所以掌握一定的人工智能技术将会提升职场竞争力，也会获得一个较为广阔的发展空间。所以对于普通职场人来说，要想抓住人工智能的发展机遇首先就要从了解人工智能技术开始，进而与自身所处的行业相结合，以便于发现新的发展机会。未来更多的人工智能产品将走进生产环境，由此会创造出大量新的工作岗位，从事这些岗位通常既需要拥有行业知识也需要懂得人工智能知识，这个变化也会给掌握新技术的职场人（尤其是年轻人）带来新的发展机遇。
人工智能的发展也会在一定程度上促进职业教育领域的发展，大量的职场人需要通过专业的培训来掌握人工产品的使用，同时一些较为复杂的岗位通常需要一个系统的学习过程，而这都将会进一步促进职业教育领域的发展。
最后，人工智能的发展需要一个系统的过程，同时也需要物联网、大数据、云计算等技术的同步支持，在人工智能落地应用的过程中也需要不断克服各种困难，也许这需要一个漫长的过程，但是这个过程也必然会释放出大量的机会。从目前的知识结构来看，了解人工智能技术可以从编程语言开始，比如Python。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
招聘网站有哪些那个最靠谱
解答：招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、boss直聘、中华英才网和和赶集网等。智联招聘最靠谱
参考资料：智联招聘
它成立于1994年，拥有1.4亿工作场所用户和400万合作企业。
2017年7月，智联招聘启动了“企业智慧计划”，依托强大的数据实力，颠覆了传统的招聘模式，建立了开放的岗位生态系统，并重塑了人力资源市场招聘服务标准。智联先后招募了51名战略合作伙伴，包括社会保障。
借助大数据和AI技术，智联招聘创建了一个开放的人力资本生态系统，使人才和机会可以更准确，更有效地建立联系，并为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。
人工智能 招聘行业和人工智能 招聘行业前景的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！