本篇文章给大家谈谈人工智能公司招聘，以及人工智能公司招聘要求对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
哪些人工智能平台招聘效率比较高？
我的首选推荐是脉脉：
不少同学在求职时，才发现职场竞争力之大，学历高的人不在少数，经验更丰富的也大有人在，那么我们如何才能众多简历中脱颖而出呢？教你利用平台+运用方法，产生1+1＞3的效果
1、选择合适的平台
投简历的平台有很多，包括但不限于招聘微博、微信公众号、行业相关的网站、行业KOL、公司官网、职场社交平台和各大招聘平台等，在这之中，更直接有效的是职场社交平台和各大招聘平台了，大家肯定也没少用，这些平台基本上都有一键投递简历的功能，既可根据个人爱好进行精投，又可以设置范围进行海投，在职场社交平台脉脉上，简历甚至以个人主页的形式存在，它既可以成为社交名片，又可作为个人简历，主动为你吸引更多的人脉和机遇，这个比较特殊，咱们拎出来讲：
打开脉脉app-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开个人主页
里面包含头像、自我介绍、工作经历、教育经历、好友点评等板块，由于脉脉是个专业的职场社交平台，上面有很多猎头和HR会主动看感兴趣的主页，因此很容易收到橄榄枝。
我一朋友在上面完善自己的信息后，不到一星期就收到了某500强HR的主动联系，两人一见如故，最后他顺利入职，拿到了不菲的薪水，实在是令人艳羡~
2、学会包装自己
找对了平台，还要学会包装自己。但包装并不是空口说胡话，而是学会展示自己的优势，看我这位拿到五百强企业offer朋友的职场主页有哪些过人之处呢？
1）用一句简短的自我介绍，给人留下深刻印象；
2）包装工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
3）根据负责项目的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即SituationTaskActionResult，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）:你是如何明确你的任务的？
Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动？
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
4）教育经历是很多公司的筛选标准，一定要从最高学历往下写。
5）邀请好友点评为自己加分，通过别人之口说出自己的优点更有信服力，完美避开“王婆卖瓜，自卖自夸”
平台+方法两手抓，竞争再大也不怕，祝你找到满意的工作！
招聘有哪些网站
招聘网站有:前程无忧、中华英才网、智联招聘、58同城、BOSS直聘。
扩展资料:
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划"，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
智联招聘是什么意思
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构
人才招聘网站有哪些
招聘网站有:前程无忧、中华英才网、智联招聘、58同城、BOSS直聘。
扩展资料:
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划"，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！