与过去相比，我国的社会 "形势 "已经发生了很大的变化。居民的就业状况和消费意愿与过去大不相同。我们的一些传统工作'形式'工作也在逐渐改变。我们必须熟悉 "移民工人 "一词。
据估计目前在中国有3亿名农民工。在国家的各个部门都可以看到他们的身影。在我国多年的经济发展中，农民工做出了重要的贡献和付出。
随着时代的发展，农民工的工资水平提高了，但由于职业选择面更广，很多年轻人不愿意加入农民工的行列，导致很多行业出现了劳动力短缺。承包商是一个特殊的群体，是在一个特殊时期形成的。自20世纪80年代末以来，越来越多的人迁移到城市地区，但农民工很难找到工作，他们不知道去哪里找工作。
一些建筑工地急需工人，而承包商则充当了中介，为双方提供了一个平台。过去，建筑公司和承包商之间直接签订劳动合同，承包商也与农民工签订合同，但大多是以口头形式。
而且，人们的印象是，主要承包商往往对移民工人粗俗和辱骂。这些天他们比以前正式多了，甚至'怂恿'农民工不要辞职，因为毕竟找工人不容易。然而，随着中国时代的发展，中国农民工的发展模式也在悄然发生变化。许多商人现在说，找到新工人太难了。
即使有数万元的月薪，许多农民工也不愿意工作，甚至被说成是 "人手不足"。此外，农民工主要是60多岁和70多岁的人，很少看到年轻人。没有 "新鲜血液 "的涌入，中国农民工的 "断层 "正在迅速发展。中国不是有3亿农民工吗？为什么会出现持续的劳动力短缺？
为什么越来越多的年轻人不愿意成为 "移民工人"？今天的一些年轻人宁愿成为月薪3000至4000元的白领。他们不希望成为在建筑工地上每月赚取数万美元的 "移民工人"。对今天的许多年轻人来说，就业不仅是薪水问题，也是未来发展的问题。农民工通过体力劳动挣钱，未来发展有限，没有 "面子"。
因此，许多年轻人不愿意成为 "移民工人"。在这种情况下，一些建筑工地已经提供了300或400元的日工资，但仍然很难招到人。此外，许多人不想离家太远，所以他们选择在自己家附近工作。为什么最近有很多人建议取消 "承包商 "模式？
在那些日子里承包商作为农民工和公司之间的桥梁，是非常必要的。然而，当时农民工的自身权利没有得到保护，甚至在自己的公司里不定期地工作。这个包工头之所以存在这么久，是因为单位不愿意投资管理农民工。
毕竟，这些人的教育水平低，难以控制，职业流动性大，成本太高，无法直接参与管理。因此，必须找到能够经营企业的人，因此出现了承包商职业。
（1）农民不能享受合法的社会权益
根据法律规定，农民工必须由建筑部门直接雇用，并与建筑部门建立劳动关系。然而，在实践中承包商通常先与建筑部门签订劳动合同，然后再与农民工签订劳动合同或口头合同。
建筑部门很少与农民工建立直接关系。在这种情况下，农民工不仅不能享受社会保障和储备金等社会福利，而且也不能保证基本工资。时至今日，"外包 "是建筑劳务市场上不支付工资的主要方法之一。
(2)提高建筑工人素质的困难。众所周知，建筑业中的农民工教育水平普遍较低。北京市建筑人才协会在2018年进行的一项调查发现，在一些建筑单位，70%的农民工的教育水平在初中以下。
大多数移民工人没有技能水平证书或正式的技能培训。技能转移是基于 "师傅和学徒"，中高级技术工人严重短缺。国家已出台政策，要求建筑部门培训建筑工人，但目前的模式难以组织和提高工人的技能培训质量。
（3）施工总承包的发展是有限的
在目前的模式下，总承包行业早已不再招聘自己的员工，这直接导致了行业内关键岗位和职位的独立技术工人和技术管理人员的严重短缺，造成管理和操作层面的严重脱节。对于建筑行业来说，人力资源是行业发展的基础，现场人员的整体素质在一定程度上决定了行业的未来发展前景。
在这种情况下，可以说趋势是逐渐取消 "承包 "模式，转向建筑工人的产业化。一些专家建议废除 "承包 "模式，将农民工与企业直接挂钩。
这样企业就可以合理安排农民工的工作，在农民工和企业之间建立更好的关系。专家表示最重要的是，这降低了公司的成本，然后可以通过提高工资转嫁给移民工人。农民工的工资每月可以增加几百元。
全国范围内公布的《建筑工人实名制登记办法（试行）》明确规定，未在全国建筑工人信息平台登记且未接受职业培训的建筑工人不得赶赴施工现场。这意味着农民工与建筑公司有直接的雇佣关系，不必将建筑承包商作为中介。
此外，国家认为劳动合同不能被替代，更不能由代理人签署。此外，签署的合同必须进入平台。这样一来工人的权利就能以合同的形式得到直接保护。实名制的好处是，工资直接发到农民工的银行卡上，按月结算，可以从根本上解决拖欠工资的问题。
因此，总的来说，未来的农民工发展模式和承包商制度可以相应改变，更好地适应新时期的建筑行业发展。