说实话，挂靠单位缴社保属违法，真正应当缴纳社保的是建立劳动关系的用人单位。但是，如果比较单位缴费和个人缴费哪个省钱的话，确实是个人缴费更省钱一些。
为什么挂靠社保属违法行为？
首先，什么样的情况应该缴纳社保呢？《社会保险法》的规定是，职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳。而且《劳动法》中也规定，企业职工必须参加社会保险。
至于灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，都属于可以参加基本养老保险。可以也就是不强迫的意思，可以自由选择。
参加社会保险，实际上是双方具有劳动关系的一项权力。按照2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方具有下列三项条件，劳动关系成立：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
第二，用人单位依法制定的各项劳动保障规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
实际上，很多挂靠单位的劳动者，都是通过直接承担全部社会保险费的方式参保的，直接将钱交给单位。甚至挂靠单位还会收取一定的挂靠费，这实际上是违法行为。
①按照会计制度单位收费应当入账开发票的，入账问题实际上就是一项违规问题。
②社会保险费原则上应当由单位和个人共同承担。个人承担单位的保险费本身就是违规问题。
③参加社保，应当通过就业登记系统为职工办理就业登记备案的。实际上双方没有办理登记手续，也没有建立劳动关系，因此有关材料都是虚假的。
按照《社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈伪造证明材料或者其他手段，参骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回社会保险金。所以，这是有明确法律规定的。北京市2020年通报了两起挂靠劳动关系骗保案件，多伦涉嫌诈骗罪被批捕。
广东省《社会保险基金监督条例》第21条明确规定，任何单位和个人不得有下列行为：通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式，获取社会保险参保和缴费资格。
个人缴费更划算。
个人以灵活就业人员参保方式参加养老保险，需要自己承担全部的社会保险费，国家给予的优惠比例一般是20%。而企业缴纳是个人承担8%，单位承担16%。因此，个人更划算。
在养老金计算时，影响养老金高低的实际上是缴费基数和缴费年限，跟缴纳的钱数和相应承担缴费比例没有关系。
另外，企业参加社会保险还需要按照要求缴纳职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。上前面所说，如果是为了生育津贴或者失业金，实际上都属于骗保行为的。
所以，不建议挂靠企业缴纳社会保险，有条件还不如自己以灵活就业人员方式参保呢。