工作单位按照最低缴费基数，缴纳社保合法吗？这个社保的缴费基数，这个问题并没有明确的写入到劳动合同法中，或者是社会保险法中，当然对于社保缴费基数这样的一个概念或者要求没有明确的指出。但是我们都知道，严格的按照员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，是社保税改的要求，所以说它虽然是没有明确的违背法律的规定，但是也是不属于一种合理的现象。
因为在2019年开始我们的社保，就由税务部门开始征收，那么税务部门征收社保的目的就是要求企业单位一定要按照，自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇。这样一来实际上通过税务部门征收个人社保之后，就应该有效的提高员工的缴费比例和缴费基数。
举一个简单的例子。因为我们的社保缴费指数是区分60%~300%之间这样的一个范围之内，所以说在这样的一个范围之内来选择缴费。那么怎么样来选择缴费呢？首先要根据本人的一个工资标准，比方说你的工资是8000元，那么你的缴费基数就应该按照8000元的标准来进行缴纳，取决于最接近于我们工资待遇的缴费标准，这样的话才是符合社保税改的要求。
但实际上在这个社保税改之前，有很多企业单位为了降低自己的用工成本，它并没有严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保，而是按照一个最低标准来缴纳社保待遇，那么这个最低标准就是60%，很有可能这个60%所对应的缴费基数仅仅只有3000多块钱，或者不到4000块钱这样的一个水平。但是如果自己的工资标准是超过4000块钱，那么这样的话就是不符合社保税改的要求的。
通过社保税改监管以后，那么企业单位适当的提高缴费标准和缴费比例也是企业应当来改变的一个问题，当然之前按照最低标准来缴纳社保待遇的情形，那么是不用来进行补交的，这个也是有一个明确的说法和规定。但是从2019年之后，税务部门开始征收社保以后，那么就不能够像以前一样，按照最低标准来给自己的职工缴纳社保待遇了。
同时对于企业单位来讲，那么也是有效降低了自己的缴费成本。因为我们都知道之前企业单位是按照20%的缴费比例来缴纳职工的个人社保的，那么今后将逐步降低到16%左右的缴费比例来缴纳职工的社保待遇，所以说对于企业单位来说，有效降低企业单位的用工成本也是奠定了一个非常好的基础。那么通过社保税改以后，适当的提高员工的缴费基数也是企业单位应当做的，因为这直接关系到员工本身的一个根本利益。
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