本篇文章给大家谈谈人工智能对人力资源，以及人工智能对人力资源管理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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灵活用工、人工智能、大数据将如何改变人力资源发展？
这是一个很有意思的问题，尝试性的回答一下：
一、灵活用工
未来一些岗位不再需要完全雇佣，可以通过兼职的方式来完成（也有些企业叫在线员工），这些工作完成的好坏取决于企业所掌握的外部相关的人才数量及质量，以及对于工作过程的管理。因此，人力资源要通过各种渠道获取更多公司所需要的关键人才，并与他们保持密切的联系。
二、人工智能
人工智能带来最大变化是一些程序化的，或者不需要做过多灵活性应对的事情将完全交由人工智能来处理。对人力资源管理而言，需要重新设计企业的组织架构，精简人员，提高效率。
三、大数据
大数据的充分运用会为企业的很多决策提供充分的依据，也会减少对于人的依赖。但同时，与大数据相关的人员也会成为关键岗位。对人力资源管理而言，人力资源管理很多业务需要依托于大数据来开展，要充分运用大数据来开展工作。另一方面，也需要研究大数据运用情况下，企业的组织结构、工作流程、人员配备数量与质量方面是否会发生变化，并及时进行调整。
ai在人力资源行业的应用
人力资源行业中，人工智能（）的应用非常广泛。首先，AI可以用于招聘和筛选候选人，通过自动化的简历筛选和面试过程，提高招聘效率和准确性。
其次，AI可以帮助进行员工绩效评估和预测，通过分析大量数据，提供准确的绩效评估和预测模型，帮助企业做出更好的决策。
此外，AI还可以用于员工培训和发展，通过个性化的学习路径和推荐系统，提供定制化的培训方案。
最后，AI还可以用于员工福利管理和员工满意度调查，通过自动化的流程和数据分析，提供更好的福利管理和员工关怀。总之，AI在人力资源行业的应用可以提高效率、准确性和员工满意度。
人力资源公司会被ai取代吗？
也许很久很久以后会吧，
但现在，还是别尬吹人工智能了，现在的人工智能也就只能做个简历查重，简历匹配度都算不准，还取代人力资源部？
大家放心吧，以目前人工智能的发展程度可能搞人工智能的人会先失业
发布于昨天21:41人工智能的利与弊正方提出问题
人工智能的利与弊
一、人工智能技术的发展对我们的益处
1、商业价值很高
一般认为，人工智能有三大商用方向：一是信息聚合；二是评估用户情绪反应；三是与用户建立关系，可以通过这三点建立与用户之间的社交纽带，让他们经常回访。怎么做？给用户反馈。第一步就是要收集用户数据，利用人工智能更好地了解用户，基于大数据的分析，为用户创造优质的、长期的个性化体验。企业就能够相应的赚取更多的商业价值；
2、带来更多新的工作机遇
就像曾经脱离了传统农业、传统手工业的大量劳动力，在现代工业生产和城市服务业中找到新的就业机会那样，人工智能的进步也将如此——由当前数据密集型机器学习、通过机器学习与人工智能会话的系统而延伸出的很多领域，将会在未来带来很多工作机遇；
人工智能的利与弊
3、人工智能让人类生活更美好
比如说，人工智能的医疗应用惠及大众。我们医生或许难以保持最新治疗方案和方法，也无法了解所有医学例案。人工智能可以在短时间内分析大量数据，精确判断病症，并找到最佳的治疗方案，为人们提供最好的治疗；
二、人工智能带给我们的弊端
1、大规模的失业
人工智能的发展，导致很多人失业。据人力资源和社会保障部2016年新闻发布会介绍，2016年末中国失业率达4.05%，机器人不会犯错，不会累，不需要休息，不需要工资。这完全可以代替很多职业，例如工人，司机等等不需要思想的工作。如此便会导致大批大批的人失业，大批大批的人整日无所事事；
人工智能的利与弊
2、对人类的一次大淘汰
人工智能时代的到来可能是对人类的一次大淘汰。机器人对人类的大淘汰，如果处理不好有可能引发核大战，那将是人类的灾难，人类可能因此而灭亡；
3、人才争夺战导致垄断、贫富分化加剧
人工智能时代的到来，必将引发空前的人才争夺战。谁拥有的各类一流人才数量多质量高，谁就能赢得最后胜利。同时这会导致巨头的垄断、贫富分化加剧；
对待人工智能，我们应该以客观的角度去看待它，扬长避短，充分利用人工智能的优点。希望我的理解能够帮助你们更进一步了解人工智能。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。