各位老铁们好，相信很多人对人工智能工作需求都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人工智能工作需求以及人工智能工作要求的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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人工智能时代对人才的要求大学生
人工智能时代对大学生要求:
1、专才+创造力
无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人，都会被AI替代。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地。
2、需要极强的多领域理解力+沟通合作能力
比如服务机器人行业，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集，同时能懂这三方面的人是可遇不可求的。所以，在实际工作中，一定会需要和其他背景的牛人共同协作。这时，一方面需要多领域的知识储备（这背后需要的是快速学习能力）；另一方面，沟通合作能力尤其重要。
如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。
作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：
第一，现代职场人要注重在“慢变量”中寻找“小趋势”。什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。
举一个例子：
天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。
人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。
比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。
第二，现代职场人要清醒地认知未来社会是一个智慧大爆炸的时代，技术创新会横扫一切，慢变量会越来越加快。我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。
比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。
举一个例子：
新疆是棉花大省，产量占全国74%。以前是人工采摘，人工费越来越贵，而且棉花的刺会扎破手指，影响棉花品质。后来就用机器采摘，第二产业上去，机器化就会碾压棉花造成损失。人工智能就提供服务业，用无人机喷洒落叶剂，然后用专门的采摘机器人去摘棉花。
这个技术创新，就能造就一批成功企业和成功人士。所以，我们职场人士，不但要关注人工智能，更要关注人工智能技术创新，对全领域的跨界、升级、换代，带来无限商机。你只要抓住一个小变量，中国人口庞大的基数，就让你成功了。
这一点警示我们职场人，在规划未来职业发展的时候，一定要注重底层逻辑和底层技术创新带来的巨大变量。
如果讲得再浅显一点，举一个例子：
哪怕你是写文字的文员，你都要思考技术创新的变量对你未来工作有什么影响？你输出文字内容就可以了吗？那是过去的陈旧理念。你如果会把文字内容转化为短视频，在5G到来的时候，你就比别人先行一步。那么，从现在起，你就要学习短视频技术。这一点技术创新，早晚都会覆盖你的工作领域的。
第三，现代职场人不要过分焦虑，职业规划要摆正三个认知。人工智能是未来的大趋势，这一点是得到所有人认同的。人工智能有好的一面，也有让人担忧的一面，比如让通用职业产生失业的担忧。所以，具体的职业规划，不写了，这里写一些基本认知：
一是，我们会不会被时代抛弃？我们怎么化解这些焦虑？
我们不必担心自己会被时代抛弃，不懂技术的，不懂人工智能的人，会被压在底层。因为，中国五千年文明发展史，也没有说什么基层能够从底层直接蹦到最高层次的。大多数人都是普通命运，既不会一下子越级，也不会一下跌落深渊。
比如，流水线上的工人，不会梦想自己成为乔布斯。他们想的是，哪一天能当上车间主任就很满足了。
讲得再透彻一点，人工智能取代基本劳动后，不是造成劳动力便宜了，而是造成劳动力价格上涨了。你发现没有？很多工厂找不到工人？就是因为工资低了，没人愿意去干。相反，很多临时工的单位时间人工费大幅上涨。一些工地日薪300招不到熟练工。
人工智能不一定会分化贫富，相反还促进社会阶层的流动性。也就是说，白领与蓝领的差距会缩小。因为劳动力供求发生了变化，我们现在从事技术性劳动、体力劳动的人，不必担心人工智能取代，以后挣钱的机会越来越多。比如说，外卖小哥的月薪比普通白领还高。
二是，我们会不会迷茫？我们的职业规划全部失灵了吗？
我们以前的职业规划很简单，考入名校，进入大公司，升职加薪，买房娶妻生娃，周而复始。在大家眼里，这就是最好的职业规划，这就是最好的工作。
那么，人工智能时代，什么是好工作？好工作，越来越难定义了。我们感到迷茫了，好像什么都可以被取代？如果连写代码，也被机器人取代；如果连写新闻稿，也被写作机器人取代，简直没有不能被取代的工作。谁都开始迷茫、焦虑。
这个焦虑感和危机感，不一定是坏事啊。比如，以前，我只要写好稿子就可以，拿到月薪2万，生活得很美满。以后，不行了。一技之长不够用了。我们以后都要成为“特种兵”，一专多能的时代已经到来。比如，我写稿子，还要会美工，更要会传播，懂得运营。从现在开始，我们的职业规划，就要向这个方向转变，未来一定是这样的。
三是，我们需要跨界吗？我们如何应对跨界竞争？
未来时代，一定是跨界的。你不跨界，别人也会跨界过来抢你的饭碗。这是必然的趋势。我们的职业规划，要早一点做打算。
未来的许多新事物，一定是跨界杂交出来的新职业。比如，人工智能+云计算+区块链+大数据+现代金融，造成未来的金融业态不知道出现什么新鲜事物呢？你不早点有思想准备，到时候就是抓瞎。
所以，我们职场人从现在开始，就要跳出目前的舒适区，让自己去跨界，学习不同领域的知识和技能，让自己成为跨界“新人类”，你未来的胜算就比别人大。
综上，理想的职业规划，是你自己的理想、激情、天分和社会需求完美的结合，早一点向这个方向努力，在慢变量里寻找自己的小趋势，你这辈子就一定会成功，人生就会感到幸福。
人工智能需要的职业素养
1、道德素养道德是人类在认知能力之外一个使人之为人的首要关键特质。道德是智能发展到高级阶段的产物，是智能的高等表现形式之一，也是个体智能通过组织转化成可控制的群体乃至整个人类智能的关键因素。2、情感素养情感是使人类有别于智能机器的另一个关键特质。人工智能是科学的成果，科学是人类理性的成果，而人类除了理性之外，还有包括情感在内的非理性方面。人性的非理性方面极其丰富。我们的理性遵循同一的逻辑，而非理性却极具个人的独特性。人类在非理性方面表现出的这种个人独特性，是人工智能很难模拟和超越的。
3、哲学与审美素养这也是人工智能难以超越人类的特殊精神领域。
4、批判性思维和创新思维的素养。这也将是人类难以允许人工智能超越自身的关键领域之一。作为人类高阶思维的一部分，批判性思维是一种多层次的较为复杂的思维，它在一阶思维的基础之上再增加至少一层的思维，并通过对低阶的思维进行分析、评价和重建，将思维提升到意识反思的更高水平之上。这也是人类立于不败之地的根本。
人工智能专业身体素质要求
1、道德素养道德是人类在认知能力之外一个使人之为人的首要关键特质。道德是智能发展到高级阶段的产物，是智能的高等表现形式之一，也是个体智能通过组织转化成可控制的群体乃至整个人类智能的关键因素。2、情感素养情感是使人类有别于智能机器的另一个关键特质。人工智能是科学的成果，科学是人类理性的成果，而人类除了理性之外，还有包括情感在内的非理性方面。人性的非理性方面极其丰富。我们的理性遵循同一的逻辑，而非理性却极具个人的独特性。人类在非理性方面表现出的这种个人独特性，是人工智能很难模拟和超越的。
3、哲学与审美素养这也是人工智能难以超越人类的特殊精神领域。
4、批判性思维和创新思维的素养。这也将是人类难以允许人工智能超越自身的关键领域之一。作为人类高阶思维的一部分，批判性思维是一种多层次的较为复杂的思维，它在一阶思维的基础之上再增加至少一层的思维，并通过对低阶的思维进行分析、评价和重建，将思维提升到意识反思的更高水平之上。这也是人类立于不败之地的根本。
关于本次人工智能工作需求和人工智能工作要求的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。