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思维导图软件哪个好？
推荐两款我最常的思维导图软件，都是国产软件，分别是网页版和安装版。
No.1百度脑图软件功能：★★★
易用指数：★★★★☆
推荐指数：★★★☆
个人觉得这款软件是百度公司少有的优秀产品，以至于不像是百度的风格。
在国内，专门做在线版的思维导图不多，可以说百度脑图一家独大。靠着自身在搜索页的排名优势，许多新手第一次接触的思维导图产品就是百度脑图。
“控制创意，如此简单”，正如产品广告所言，这是一款超级轻量化的工具，不需要下载应用，只需联网就能够体验思维在画布里不断踊跃迸发。
百度脑图首页
百度脑图的特点1、免费工具，在线使用；
2、基础功能完善，可以快速绘制基础的思维导图；
3、支持导入多种思维导图格式的文档；
4、类Office风格功能界面；
5、支持关键词搜索；
6、支持云协作和云分享。
因为是在线版，也暴露出问题，每次查看或编辑思维导图，都会带来极大的不便。不适用于商务等环境。因为可用的功能确实太少太基础了，只能画简单的导图，无法满足高级场景下的使用。个人觉得，百度脑图只适合新手练习使用，或是替代笔纸的简单工具。
No.2MindMaster思维导图软件功能：★★★★☆
易用指数：★★★★
推荐指数：★★★★★
MindMaster思维导图官网
思维导图例子
MindMaster的特点1、分为免费版和专业版；
2、适用于Mac、Windows以及Linux三大操作平台；
3、功能和易用性堪比国外的MindManager软件；
4、模板、例子以及剪贴画素材比较丰富，实用性强；
5、具备幻灯片演示和甘特图管理功能；
6、支持云协作和云分享；
7、可切换为黑色护眼的功能。
算是国产做的比较好的一款思维导图软件，软件很小众，以至于很多人没有听说，我上手几个月还挺喜欢的。特别是在Mac上运行，很流畅，不会卡顿。免费版的话有100M空间，也够我存储几百个思维导图。
对于思维导图新手来说，容易用MindMaster画专业级的思维导图，也是我比较推荐的一点。唯一遗憾的是没有移动端，不知道以后会不会有。
其他没有介绍到的软件，答友们都写的很完善了。我认为，目前国内比较好用的思维导图软件就上面这两个。先写到这里，欢迎一起探讨学习。
人可以无耻到什么地步？
就是早几年我相亲的经历.?
初次见面双方感觉不错,
正常地交往了两三周时间,?
在我觉得能进入正轨的时候,
她突然微信我“最近不要联系"?
我打电话问她发生什么事情了
她在电话里说也别打电话.?
我一脸懵逼地过了个把月再联系她,?
她说当时是跟家里闹矛盾心情不好,
但因为我这么长时间没联系她,?
以为我不打算跟她继续交往了,?
正好另有人追她她就答应别人了.?
我当时脑子里嗡嗡的,
特想说妳特么是脑子有病吧.?
不过处于礼貌还是忍住了,
我不但祝福她们白头偕老
还傻了吧唧地没删她微信.
后来她偶尔在我朋友圈留几句言,?
我也没脸没皮的呼应她几句,??
这几年都过去了,没再见过面,?
但朋友圈上续续断断留言.
显得我们情谊长在似的.?
这不转眼都过去好几年了么,
她隔一段时间会消失一阵,?
突然又会没事找事地找我聊上几句,
而后又莫名其妙地继续消失,
这几年就这么周而复始了好几次.
最近她发我的信息又开始频繁了.
我才突然觉察没删她微信是我有病,?
这几年居然一直在配合她“养胎”...
?
夜深人静的时候你有没有感觉到寂寞空虚？
题目：无聊的夜
相思惹人离上愁，孤灯照魂入墙瘦。
秋雨弹曲窗泪流，夜听屋外风雨诉。
三更不眠五更痴，人生脚踏时光流。
墨赋三千弱水去，情寄兰舟梦香浮。
夜深人静，孤独一人无相伴。我在昏黄的灯光下，丝毫无睡意。听着风拉胡琴雨伴奏，共鸣一曲相思。斜雨声声催愁连，啪啪敲打窗璃响。难眠的我，烦忧上心头，沉沉压得难于呼吸。许多的情与谁诉？夜中人，空寂寥。
一木难成林，孤人不像家。有苦无人诉，有怨谁体谅？不经世事不识难，望着窗外黑压压的天，思绪满怀。闭上眼睛忆梦香，旧情一幕幕浮现：荷塘月光照依伴；清溪河畔话情长，流水欢歌庆良缘，记载一段红尘清晰的历史；山川足迹踏离时光远，深浅不一的脚痕，印证了红尘缘的陈情深深；公园花前合影多，张张似曾烟花美流年：踏过大街走小巷，幽径深处醉缠绵，见证了深爱……
睁开眼睛夜愁来，美梦消失在风雨中。可怜了痴情种，落下了空虚寂寞愁。曾经的沧海难为水，除去巴山不是云。经历了爱，我的心里装不下她人。只有初情挤满了心扉。为一人痴，为一人醉，那是我的取决。别人怎么想我管不了，我只愿白天繁忙忘忧愁，不爱静夜留下空虚寂寞情。更怕黑夜比白天多，美梦追不回，徒留空悲叹！
擅长钻研、思考、分析，适合做什么工作？前景怎么样？
毫不客气地说，题主锁描述的这些因素根本无助于你个人的职业选择，更无从预测职业前景。钻研、思考、分析是任何一个人进行任何工作都需要的智力状态投入，不能体现出个人的职业特质，无法进行特定职业类型的匹配。
一些人从职业测评的角度进行分析，这就更不靠谱了。即便现在流行的MBTI测试，也仅仅在性格与兴趣等方面进行倾向性模拟，从而描述出一个人的基本个性特征。这与真正的职业选择相差很大，因为霍兰德模型仅仅执着于职业与兴趣的关系。
先评述一下题主问题中透露出的信息1.自己在某些方面有些擅长
何为擅长？擅长不是一个与他人进行比对的词汇，而是指相对于自我的各种不同素养，哪一方面更为突出和优秀。这里有两层基本的理解：
其一，有考虑过自己的综合性素养吗？只有全盘盘点自己，才能够真正分析出自己的优势与短板。个人优势部分，就是你所擅长的东西；个人短板就是你所不擅长的东西。
其二，擅长什么或者不擅长什么不是感觉出来的，而是通过实践验证出来的。个人所认为的擅长，有通过实践的考验吗？能够在实践中证明确实是自己得心应手的素养，可以称之为擅长，否则就无从谈起。
从题主问题本身来看，根本体现不出思考与分析问题的任何优势，何来擅长一说？
2.钻研、思考、分析，其实是一回事
一个人钻研与思考、思考与分析有什么不同？大而言之，三者都是个人思维活动的体现。钻研的过程即是思考的过程，思考的过程也是分析的过程。
三者只是一个素养的三种不同说法而已，既不能全面概括个人的特征，又不能体现自己的职业倾向于优势，怎能支撑职业选择这么重要的事情呢？
职场人的基本素养有哪些？一本情况下，职场人的基本素养决定了判断与分析的基础，从中可以找出自我倾向于优势。如果对职业素养的范围没有了解的话，根本无法进行自我分析，更难进行合理的职业选择。
1.认知素养
认知素养包括两部分：
其一，是个人学习、理解与实践的自觉性、主动性以及透过现象了解本质的能力。一个人掌握知识或者技能的速度越快，认知力越好；一个人对问题了解的深度越大，越接近本质，认知力越好；一个人越能够进行不同因素与问题之间的联想与逻辑梳理，认知力越好。
其二，是个人的知识与经验积累。包括自己曾经的学习、工作或实习阅历，自己在实践中的体会与收获等等。
2.专业素养
专业素养是指个人在特定领域掌握知识理论的深度与广度、个人在特定职业领域对于问题思维的深度与灵敏性、个人在特定领域的实践能力与个人价值倾向等。
专业素养影响个人的专业能力与专业倾向，是进行职业选择的关键之一。
3.沟通表达
这个因素很好理解。一方面，个人对于问题的阐述、观点的陈述是否精确、明确，是否容易让人理解与接受；另一方面，个人组织语言、陈述语言的效率与质量，以及在此过程中保持的社交亲和力与沟通效果。
一个人会说话是非常重要的事情，该说什么、不该说什么都能够把握好尺度，才能够有好的沟通效果。工作离不开沟通，但不同职业对于沟通的要求是不一样的。
4.思维素养
说到底，思维是建立在个人认知、实践、专业等方面基础上的一种综合性心理活动。包括了解问题、分析问题、判断问题等方面的所有心力过程。
一个人的思维力越高，解决问题的能力越强，做事的条理性与专业性也越好。但是如果没有认知、专业以及实践经验等作为基础，个人的思维就不能够插上翅膀，很难起到应有的作用。
5.执行力
执行力是所有职场人必须具备的实际工作能力。个人执行力包括理解问题、解决问题的能力，也包括执行的态度、面对困难与问题的抗压能力等等。执行力特征也是个人进行职业选择的重要参考。
脱离以上五个方向的合理思考与社会现实的真实性比对，怎么能够选择职业?
从个人特质角度进行职业选择，如何权衡？抛出其他因素，仅从个人自我特质这一方面进行思考，该如何进行职业选择呢？
1.个人的知识特征与专业倾向
一方面要明白自己到底掌握了什么知识、自己的学习和成长特点是什么、自己的知识水平（比如学历、阅历）到底如何；另一方面，要明白自己在哪些知识或者专业领域相对好一些，更容易进行职业切入？
2.个人认知特征
个人正如我在上面所说，个人认知包括个人已经储备的知识与经验，也包括个人的学习与成长。每个人都有不同的认知特征和水平，都有不同的认知兴趣与情操。
你到底对什么感兴趣？到底喜欢学习或者思考什么？是感性认知还是理性认知？
3.职业经历
这个必须单独挑出来说。原因有二：
其一，个人的职业经历决定着职业选择的目标范围或层次
比如，原来你只是一个基层员工，那么你的目标职业层次也不要太高，否则无法实现；比如，原来一直做财务工作，现在大跨越，想做技术研发工作，现实可能性不大。
其二，职业经历是招聘单位重点考虑的因素之一。
相当数量的单位都很在乎个人“工作经验”，职业时长、职业领域、职业绩效等等。如果无视这些因素盲目选择，就业的难度就会增大。
4.思维方式及个性特征
思维的本质是心理活动。但就思维来说，没有孰优孰劣的说法，只能说各有不同。不同的人心理敏感度不一样、逻辑方式不一样、判断问题的策略也不一样。哪里有什么擅长不擅长的说法？一切的不同在于思维的方式，以及对思维起到决定性作用的知识积累、认知特征、以及实际工作阅历。
与思维方式密切相关的，就是个人性格、气质等相关因素。包括价值倾向、性格特点、人际关系处理等等。所有这些，都会对问题的解决起到关键作用，对职业形象起到重要影响，对单位或者他人形成直接印象。
总结：单纯说自己擅长钻研、思考、分析，是没有什么参考性的。一方面，它们反映不出个人的真正特质与职业倾向，也反映不出实际的认知与职业水平，无法进行职业匹配；另一方面，也无法以企业人才需求与求职者彼此竞争的角度进行定向分析与比较优势判断。你觉得自己擅长的，可能也是别人擅长的。但是对职业的作用怎样、是不是真的比较性优势就很难说了。
要想进行职业选择，就要在锁定职业目标的基础上，结合自我特性、水平与倾向进行相关的理性匹配。否则都是盲目性工作。
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