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用手环监视员工松懈的亚马逊，做法合适吗？
从人类文明发展史来看，追求自由、民主、公平等始终是不变的主旋律。尤其是尊重每个人应有的基本权利，更成为全球达成的共识。但在实际的生活中，却似乎总有一些事情在打破着“生之为人”的底线。如果你的雇主让你戴上手环来追踪你的一举一动，甚至在判断出你做错了事情的时候，甚至用震动来警告，你会有何种感受？
就在近日，亚马逊申请的相关手环专利就获得了批准。早在2015年纽约时报揭露亚马逊毫无人情味的工作文化，让亚马逊饱受批评。不过外界的批评并没有让亚马逊收敛，反而是变本加厉。甚至从大环境来看，越来越多的企业都想采用相同的做法。
亚马逊正在世界各地打造反乌托邦式的仓库
最新专利文件显示，亚马逊获得两项追踪手环的专利。根据专利内容，这种给员工配戴的手环会发射超音波脉冲和无线电传输，系统的感测器会根据手环的信号进行三角测量，以确定员工所处的位置。与此同时，软件还会将员工的位置与应该处理的库存物品相匹配，除了拾取信号之外，系统还可以发回信号，进而提供触觉反馈来引导员工走向正确的箱子。
这也意味着，亚马逊是在试图在世界各地去打造反乌托邦式的仓库。虽然还尚不清楚亚马逊是否计划将专利变成真实的产品，并强制员工佩戴，但实际上亚马逊的做法已经让人质疑它的研发初衷。
现任和前任亚马逊员工表示，亚马逊已经在其仓库中使用了类似的追踪技术。并表示如果将这些专利付诸实践，他们不会感到惊讶。看来，亚马逊的强硬做法和对员工的“压榨”，已经成为了人人都知道的事儿。
被触发的新场景下的隐私担忧
亚马逊手环专利的目标是简化“耗时”的任务，比如响应订单并将其打包，以便快速交付。也就是说，在手环的指导下员工可以更快地完成订单。对于一家巨无霸级的电商平台来说，商品运输、整理和交付速度就意味着“生命”。猛一看，亚马逊无所不用其极地去提升员工的工作效率是无可厚非的。但批评人士认为，这样的手环将引起对隐私的担忧。在给工作场所增添新“监视器”的同时，这些设备也可能会导致员工更像机器人。
英国前亚马逊仓库工人马克斯·克劳福德在接受电话采访时说：“经过在亚马逊一年的工作，我觉得自己已经变成了机器人。”他提到，在亚马逊仓库工作时一个小时内就要处理数百件物品。“没有时间去厕所了”，他说到，“你必须在几秒钟内处理这些项目，然后继续前进。如果你没有达到目标，你就被解雇了。”
克劳福德认为一旦手环专利变成产品并让员工使用的话，可能会节省一些时间和劳力。但他表示，手环的追踪是“死缠烂打”。他担心如果亚马逊发现员工的双手“在错误的时间在错误的地方”，员工就可能会受到不公平的审查。最终，克劳福德表示，“亚马逊想把人变成机器。机器人技术还没有到来，所以现在亚马逊才会使用‘人类机器人’。”
事实上，任何可穿戴设备都可以收集大量员工的个人信息，甚至是无意识的。它们可以收集关于员工的一举一动，比如何时去洗手间、一天中何时放慢速度、停下来休息的频率等。这也意味着，可穿戴设备触发了新场景下的隐私担忧。
担忧：越来越多的企业以人工智能监控员工行踪
让人担忧的是，不只是强硬的亚马逊在这样做，已经有越来越多的企业将人工智能引入工作场所。它们都是打着提高生产力、工作效率的名义出现，但却常常用于监控员工的行踪。比如，一家伦敦企业正在开发人工智能系统，用来标记异常的工作场所行为，而另一家公司则使用讯息应用程序来追踪员工。
甚至美国ThreeSquareMarket还准备将微芯片植入员工皮下，声称可以取代员工识别卡，能够通过安全门和购买食物。虽然有超过50名员工同意接受微芯片植入，但是这一概念还是引发了争议。
不管如何，一旦行踪和隐私被他人掌控，总是会让人们觉得没有安全感。企业追逐利润的理念可以理解，但不能建立在让员工变得“赤裸裸”的基础上。（科技新发现康斯坦丁/文）
数千员工在全球监听用户与Alexa对话，亚马逊该如何交代？
其实言语上的交代都不重要，重要的是去完善设备和技术，人工智能时代，我们如果选择新的东西融入生活，就要去接受变革，如果我们接受不了，那我们就让这些东西走出我们的生活，因为这类问题在人工智能时代是避免不了会发生的，这样的问题绝不仅仅只出现于亚马逊这一家公司，因为人工智能的重要部分就是，数据搜集>数据传输>数据分析，它就像个孩子，人工智能系统它需要学习一系列的知识去充实自己，那怎么学？就好比面部识别，必须采集一次你本人的面部信息。所以时下我们在人工智能时代，想要对自己的隐私做出保护的话，还是自己提高意识，必要的时候可以采取对某些设备的，断网断电操作。。。这样应该有很大程度上会保护自己的隐私。
所以还是我们自己加强意识，不要等无谓的官宣了。
你遇到过人工智能吗？
感谢邀请！我有在品骉机器人联盟那里接触过人工智能相关的产品，比如具有人脸识别的机器人，还有语音识别等等一系列相关的人工智能机器人产品
亚马逊怎样联系人工客服
可以拨打亚马逊24小时热线来联系亚马逊人工客服。热线电话如下：
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