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面试时，什么样的公司一定不能去？
作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
一、面试前，进行信息核查1.企业信息核查
如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
2.招聘岗位信息核查
你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
二、面试时，对方考察你，你也要考察他面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。
1.面试流程是否规范？
笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？
2.面试人身份？
面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？
3.面试官是否尊重求职者？
有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。
4.是否围绕简历和岗位提问？
华为、百度、阿里、腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。
5.是否回避薪资问题？
不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。
6.收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
三、见微知著，从细节之处辨别1.公司本来就不大，高层却很多
相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。
2.亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。
很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
3.老板的眼界
一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。男人为了前程，去异地城市工作，有必要吗？
大多数人决定去异地工作，那他认为就是有必要的。异地工作，机会，待遇都会比在老家多，比在老家好，特别是结婚的男人，肩上多了压力，少了与家人团聚的日子。
回家像住店，工作不敢断，
要想生活好，努力加油干！
我是认为是必要的，如果在老家能有一份不错的收入，我是不会去异地的远方工作你们是怎样想的？
公司人数少于20人的公司，该不该去？
公司人数少于20人，该不该去呢？阿里巴巴刚成立时，也是只有18人的小公司，如果坚持到现在的是财务自由的元老了。
虽然历史不可复制，但微小的企业待遇和成长性不一定差，现在一些电商团队，也是十几二十人，但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示，员工平均年龄26岁，人均年支撑370万订单。
找工作，一定要选适合自己的，公司也具有成长性的，人少的公司有人少的公司的优点，不比大公司，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，技术上比较单一。小公司的话，每个人都要成为多面手，容易独当一面，成长起来比较快。如果刚好碰到是一个高成长的公司，那么恭喜你，你也有原始股了。小公司的缺点是制度不那么完善，发展的快慢，主要取决于老板的眼光和个人魅力。如果是适合自己的，就踏踏实实做吧。
上海有哪些知名的互联网公司？
谢谢邀请！不少互联网从业者通常认为上海没有互联网基因，这是一个金钱欲望太过于现实的城市，相比于北深杭来说，上海是一个包容性比较差的国际化大都市，注定不太可能孕育出阿里、腾讯这种级别的互联网巨头。
上海互联网行业也是繁荣过的，曾经上海在电子商务、网络游戏领域是当之无愧的领军城市，不过随着盛大和第九城市的衰落，上海互联网则错过了互联网行业发展最重要的“黄金十年”。
上海太发达了，这座城市太优秀了，优秀得有点高傲了，试想一下在一个世界500强都有自己的分公司的城市你会瞧得起刚刚创业的互联网公司吗？独特的优越感，让上海在拥有交大、复旦等众多顶级名校的前提下，拥有者丰富的资本的前提下，居然没能诞生BAT这种级别的互联网巨头。
进入移动互联网时代之后，上海依然落后于时代，腾讯、阿里巴巴更加强大，北京又诞生了小米、美团、滴滴、字节跳动等众多移动互联网时代的行业巨头，可是上海除了拼多多依然没能诞生一家重量级的互联网企业。
上海互联网的曾几何时大家都还不太知道互联网的时候，上海还是经历了相当长一段时间的互联网繁荣期的，那是中国第一代互联网企业，不过现在比较早的那批上海本土互联网企业，携程依然算是国内三线互联网企业，大众点评已经被美团收购。除此之外，盛大、第九城市都已经衰落了，基本上消失于这个时代了。
上海不是一个屌丝逆袭的城市，互联网行业的神话又往往是屌丝掀翻巨头的故事，互联网跟其他行业不一样，要想取代别人就必须革命性的创新。当年大名鼎鼎的忆唐创始人、联合创始人全是美国名校的MBA、高材生，最终还是消失在洪流中。
陈天桥的首富时代和盛大网络的辉煌年华，第九城市年会撒现金的豪迈，随着移动互联网时代的来临终于将成为时代的烟云，这些时代的弄潮儿终究还是被时代给遗忘了。
新时期的上海、逐渐迎来新的互联网窗口期饿了么、哔哩哔哩、拼多多的出现，似乎开始改变了这个格局，上海互联网似乎又重新迎来了一个爆发期。阿里巴巴金95亿美金饿了么，这是上海移动互联网时代诞生的第一个超级独角兽；主打二次元视频的弹幕网站哔哩哔哩在美国上市，目前市值高达43.42亿美金；成立仅仅3年的拼多多登录纳斯达克资本市场，市值高达387.65亿美金，比现在的百度市值还高了足足20亿美金。
除了上面说到的企业，还诞生了小红书、喜马拉雅、七牛云、陆金所等众多互联网企业，而且这些企业都已经成为各自领域的独角兽企业，不得不说上海互联网在这几年迎来了一个小爆发。
未来只要上海市政府能够给一些政策支持，在上海这么好的资本基础和这么好的大学教育基础前提下，互联网行业肯定会迎来更好的发展，一定会出现更多像拼多多一样的行业巨头企业，只要有政策，人才和企业一定会来。
不过就像美国一样，纽约就是没有互联网基因，互联网基本上都集中在硅谷去发展了，上海也不排除走纽约线路的可能，毕竟每个城市承担的功能是不一样的，大概率未来中国互联网就是北京、深圳、杭州三足鼎立了。
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