信托行业人均净利润341万，人均薪酬呢？
这个回题很敏感。信托行业普遍给外界高薪的印象，其实真实情况只有自己心里清楚。
据了解，多数信托经理工资应该在税后后30~60万／年。不过信托公司已经非常市场化，薪酬水平主要还是取决于个人能力。我听说过最高的有3000万／年，真实性待验证，当然低的也很低。
先看公开资料，目前A股市场上有陕国投与安信信托2家信托公司，经测算安信信托2017年人均13万／月，陕国投3万／月。
其实每家信托公司都有特殊性。信托员工新酬与该公司的股东背景、盈利状况、考核机制，以及员工岗位、职级等因素均有关系，差异较大。
考核方式主要分为三类：一是没有非常明确的激励机制，绩效水平与公司整体业绩捆绑；二是前台与中后台部门励差别化，前台有明确奖励制度，后台奖金与公司业绩捆绑。比如全年设定10亿目标，若未完成没有奖金，若完成超过部分按定比例提取奖励资金，这部分资金首先用于满足对一线的激励承诺，剩余发给中后台；三是完全市场化，公司收走一部分，剩利余部分全属于业务部门。其中第二类较为普遍。
一般而言，薪资构成主要为基本工资和绩效两部分。一般信托经理有1万元左右／月的底薪，年终奖多在20～50万区间，其中30～40万较普遍，两者相加全年工资税后在30～60万之间。拿到100万以上多是部门总、副总。
除了信托经理外，信托公司还有其他工种，比如财富部门客户经理以及中后台人员等。财富条线即卖产品拿提成，比如公司内部打包价格是8％，对外销售价格7．7％，利差千三属于财富中心收入。因此，客户奖金与销量直接相关，客户经理年最多可掌超200万工资，少的可能全年就十几万。
中后台部门，如财务、风控、审计等，一般是定岗定薪，定完之后奖金根据年度考核、职级、年限等情况发放。一般每个部门都有几个顶梁柱，拿得会高一些，做事务性工作的职工拿得少一些。干得比较不错的员工一年拿40万。
本文源自袁慎浩
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