社保知识，小龙虾每日分享第669期，欢迎关注！
单位不缴纳、少缴纳社保是属于违法行为，但是由于监管难度太大，社保工作人员不可能天天去辖区内所有单位逐一调查，因此单位不缴、漏缴、不按规定缴纳时有发生。
今天小编和大家分享下单位不缴纳社保的处理方式。
一、足额缴纳社保是单位的义务
《社保法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
《劳动法》第七十二条 ……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
注意上面两个用词，社保法用的是应当，劳动法用的是必须。
按照我国的法律规定，单位必须在职工入职1个月内为其购买社保，否则就是违法行为。
公积金不属于社保，不受社保法制约，受到《住房公积金管理条例》制约，该条例也是应当，没有必须，因此公积金特殊情况并不是强制缴纳的。
必须：无条件执行。
应当：应当执行，特殊情况可以不执行。
二、申明放弃社保无效
许多员工为了领取更多的工资，主动申明放弃社保；有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保。
实际上，为员工缴纳社保是公司的法定强制义务，通过各种手段规避缴纳社保的责任都是无效的。
比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工；
比如，单位不缴纳社保，购买商业保险；
比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书。
三、单位未缴纳、未足额缴纳等，要去社保中心投诉
单位未缴纳社保、未按实际工资足额缴纳社保、故意停缴、欠缴都是违法行为。
很多时候，员工会去劳动仲裁委员会申请仲裁，这是错误的。仲裁委员会一般是不会受理的！
有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的。
发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责。
投诉后社保中心会要求单位进行补缴社保，单位还需要支付滞纳金，还会面临高额罚款。
四、补缴费用分别承担
对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
补缴费用同样是个人与单位分别承担各自应缴纳部分。
也就是个人承担8%，单位承担20%左右。
注意，滞纳金及罚款由单位负责缴纳！
五、仲裁经济损失
很多时候，由于各种原因无法补缴的时候，导致员工无法享受社保险待遇，员工有权要求单位进行经济赔偿。
比如，单位未按规定缴纳医保，当员工看病无法报销的时候，相关报销费用由单位负责承担。
比如单位未缴纳失业保险，导致员工失业无法领取失业金，也由单位负责此项费用。
比如单位未足额缴纳养老保险，导致员工领取的养老保险偏低，员工也可以主张要求经济赔偿。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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