大家好，今天给各位分享区块链的一些知识，其中也会对区块链+人力资源进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
区块链技术应用就业前景
非常不错。
进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
区块链工程本科就业率多少
区块链工程本科就业率较高。因为近年来区块链技术逐渐得到广泛应用，很多公司开始注重区块链方面的人才招聘，对区块链工程专业的本科生需求也逐渐增加。此外，区块链是一个涉及多方面的领域，需要很强的技术能力和逻辑思维能力，这也提高了本科生就业的竞争力。根据相关调查数据，区块链工程本科就业率高达80%以上。需要注意的是，尽管区块链工程就业率高，但市场对高素质的人才要求越来越高，本科生需要具有全面的技术和素质基础，积极学习新技术和新知识，不断提升自己的竞争力。
区块链开发人员有前途吗
有前途，区块链开发岗位具有被人看好的前景，不仅仅是因为薪资高，在行业内也是很看好区块链开发人才。比如：2021年，世界最大的中文IT技术社区CSDN联合BSV发布首个区块链开发工程师能力认证，这一举动就在告诉想要从事区块链开发岗位的人，人才紧缺、招聘方竞争激烈的红利时期即将过去，此岗位逐渐规范化
区块链人才培养的现实问题
区块链产业人才培养还存在着一些突出问题，主要可以归纳为两个方面：
一是区块链人才培养与企业行业发展的需求严重脱节，这是产业人才培养中最大的问题和痛点；
二是，随着区块链技术和产业迅速发展，区块链人才培养的质量不能够满足产业发展的需要。
OK，关于区块链和区块链+人力资源的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。