大家好，关于人力资源与区块链很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于区块链的知识，希望对各位有所帮助！
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区块链时代的到来，哪些区块链应用值得一提？
区块链技术有3大核心价值
1、去中心化（分布式）
2、不可篡改
3、可追溯
这是因为这3大价值可以很好地解决我们现在日常生活中的很多难题。
每个价值就单独列举一个简单的例子，比如
1、去中心化的应用：2个人之间的交易不需要通过第三方（比如银行），可以直接进行交易，而且安全可靠，得到大家的公认等。
2、不可篡改的应用：好比张三借了李四100块钱，见证人事张三的亲戚，如果哪天张三赖账，亲戚帮忙作假，把100元改成10元，李四就没有办法了。有了区块链系统就可以防止篡改事件的发生。
3、可追溯的应用：可以很好地解决食品，疫苗等安全问题。有了区块链技术，就可以追溯到你买的牛奶产地是哪里，什么是时候生产的，是谁运输的，是谁包装的，是谁在喂牛，喂的是什么草等等。
希望上面的回答可以帮助到楼主。分享不容易，还请大家多多关注！谢谢
什么是区块链？
它是建立信任的机器。
区块链是一个开放的网络账本，起源于比特币，它是比特币的底层技术。在比特币的交易中，比特币的交易的全部信息被打包到一个“区块”中进行存储，随着信息交流的扩大，一个个的“区块”相互连接，就形成了“区块链”。以比特币为代表的数字货币是一种点对点的电子现金系统。其中，每次交易都会对网络里所有的参与者进行广播，并且经过所有参与者确认后交易才能完成，并且被计入账本中，这种账本就是“区块链”。
由此，“区块链”具有三个核心特征——去中心化、去信任化以及不可篡改。
去中心化
比如你在京东上买手机，虽然你只是在和卖家交易，但这个过程不得不涉及你和卖家之外的第三方，你和卖家都要向这个第三方提供多余的信息，如果京东这个平台出现问题时，交易就无法完成，或者买卖双方的信息可能泄露。在“区域链”交易过程中，由于双方是点对点直接交易，所以无需经过任何中心化权威机构，实现了交易和信息传播双重去中心化。
去信任化
任何形式的信用货币都是国家通过法律制定的一种法定货币，都在中央银行的控制之下，具有强制使用性和国家信用背书，但是法定货币不是货币形态的终点。比特币等数字货币通过应用区块链技术，在全世界自由流通。数字货币的发行、交易和消费不经过银行系统或可信第三方担保，没有发生过任何严重欺诈行为，为区块链后期发展提供了良好证据和经验支撑。
不可篡改
区块链中任一区块都记录这上一区块的全部信息，任何一笔交易都可以追溯，任何节点上都保留着完整的区块链。因此，任何活动都将在区块链上留下难以销毁的痕迹。
区块链真的像比特币那么火吗？
虽然区块链和比特币是不同的概念，但其实它们是相辅相成的。中本聪的区块链之所以成功离不开比特币，或者说是通证的设计，因为整个设计让矿工有了参与感，让他们获得收益，所以才会参加到挖矿大战中，而通证的作用其实比区块链本身看上去更高明一些。
在2017年之前，区块链技术其实并不广泛使用。尤其在2016年上半年，以太坊被黑客攻击，比特币价格更是一落千丈，人们对技术的怀疑有增无减。好在中本聪设计了区块链的奖励机制，每4年减半，因此在2016年下半年比特币的价格又涨上来。很多人讲，区块链是去中心的，众人分工协作的、记录数据且不可篡改的，但其实区块链技术还存在一定的局限性。比如其底层不够完善，因此会出现交易拥堵等问题，反应时间慢等问题。这其实和底层的存储技术有关，现在有些创业者开始在底层存储上发力，比如星级比特系统。但值得注意的是，这还需要很长的一段路要走，之前万向控股的肖风教授曾表示，区块链不受摩尔定律制约，因此发展速度会更快，但具体什么时候底层性能可以完善，还是需要时间考验。
再说到比特币，比特币或者说是其他数字货币的火热其实上是由炒币的人，或者说是数字货币因为直接和经济挂钩，和赚钱挂钩，因此看上去比区块链火热。但不少业内人士曾表示，90%的币甚至99%的币其实都是空气币，因此最后都会破发，而现在更多的是韭菜割韭菜，市场混乱，因此要非常小心。
灵活用工、人工智能、大数据将如何改变人力资源发展？
灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
“灵活用工”能为企业提供弹性的用工模式，在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减，从而使组织运作更为灵活。由于灵活用工企业不用和劳动者签订正式的劳动合同，在保险和各种税费上也能节约很大的成本。
灵活用工针对企业的好处是：
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
好了，关于人力资源与区块链和区块链的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！