其实区块链 面试题的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解区块链面试题，因此呢，今天小编就来为大家分享区块链 面试题的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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工行科技菁英岗位面试问题
在工行科技菁英岗位面试中，可能会涉及到以下问题：
1.请简述你的个人经历和职业规划。
2.请谈一下您的近期工作重心和任务，以及如何完成，你是怎样学习新知识的。
3.对科技行业的未来有什么看法，你觉得什么是最吸引人的科技创新？
4.有关你绩效的一个例子。在该项目／团队中，你的工作职责是什么，你采用了哪些方法来推进项目的进展以及你的作为对团队的影响如何。
5.请谈一下你在项目工作过程中遇到的最难的问题，以及你是如何解决的。
6.请问你最擅长的技能是什么？请给我们一个具体的例子对你的这个技能进行说明。
7.你在工作中发现和解决了哪些问题，对公司部门带来了什么好处？
8.你是否了解大数据、人工智能、区块链等新兴技术？你能列举几个在其中领域中可以应用到这些新兴技术的案例吗？
9.张三有以下逻辑判断：所有的狗都喜欢吃骨头，拥有尾巴和毛发的动物不是狗。请问：猫喜欢吃骨头吗？请用逻辑推理来回答。
10.在工作中，你遇到过与别人意见不同甚至相悖的情况吗？你是怎样处理的？
这些问题主要考察面试者的沟通能力、职业态度、项目经验、技能水平、分析能力以及解决问题的能力。为回答这些问题，建议准备一些具体的案例，可以更好地展现自己的实际工作经验。同时，也要注重表现自己的自我评估和学习优势，以及与岗位相关的知识、技能和思维方式。
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面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。
一、你面临的实际情况推测我看到你已经过了二面，现在要三面。三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。
1.三面是HR总监
A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。
B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？
这和你应聘的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：
如果你应聘的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。
如果你应聘的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
2.HR
总监的主要任务不一定是和你谈薪资不同的企业不一样。有的企业是在面试过程中谈薪资，而更多的企业是在确认你是否胜任之后再谈薪资。
换言之，您的三面有两种可能，一种是HR总监和你沟通，但不会和你谈薪资，只有最后确定你胜任之后才会安排专门的HR和你沟通薪资的问题；另一种情况是HR会和你谈薪资，但是只要你咨询你的薪资要求为主，不会在薪资上明确表态，如果表态就是对你的高度认可或者不认可。
高度认可，是想留住你；不认可，就是通过薪资让你放弃。
HR总监通常不是谈薪资的那个人。
二、是什么决定你的薪资加入三面HR总监会耐心的和你谈薪水的问题，你必须明白，是那些因素对你的薪资有影响。
1.岗位价值
就是你所应聘的这个岗位对于该公司的重要程度，该岗位对企业的主要贡献点在哪里。你是应聘的业务岗位，那就看你这个业务岗位有多重要。
2.个人价值
所谓个人价值，就是基于岗位胜任的情况下你可能给企业带来的价值。这个是HR和公司考虑的重点，他们通过面试来评估你可能为企业带来的价值，也为给你定薪做了铺垫。
3.岗位需求的急迫性
如果该岗位急需用人，那么企业一定程度上会舍得投入多一些；如果该岗位不急需用人，那么该岗位的薪资水平就不会水涨船高。
4.你个人求职的急迫性
如果你个人急于就业，对方会看出你的情绪，在这点上击中你的要害；如果你不急于就业，对方就会作出另外的判断和应对。
5.企业的资金实力
实力雄厚的企业付薪能力更强，实力薄弱或者经营不善的企业付薪能力比较弱。
6.岗位的当地市场水平和行业薪资水平。
这个水准是当地的，全国的没什么可比性，看一下当地的薪资情况，作为参考。
7.企业的规范程度
较为规范的企业一般会有薪资标准，而且不会在薪资标准范围外让步，因为个别的薪资水平不规范会打乱企业的薪资体系。
以上七个方面直接影响你的薪资定位。
那么，你应该如何应对呢？1.综合分析对方企业的情况，结合自己掌握的信息，作出初步判断，预判对方的薪资范围。
2.认真分析自己的特点和对于该应聘岗位的优势和不可替代性，找出讨价还价的资本。
对于企业来讲，如果你对他们没有更高的价值，再好的优点都没有用。
3.与公司的相关人员进行沟通，试探性的询问对方的薪资规定和定薪办法
4.不要只站在自己这方要薪资。这是一个错误的谈薪方法。要站在双方的立场考虑和沟通，一方面，对方会对你的立场比较认同，另一方面能够达到双赢的效果。否则两败俱伤！
5.决定自己能够接受的最底线，就是说，少了多少钱就没法谈了。这是自己的底线，一定要明白，否则会比较被动。
6.看长线。就是该岗位将来的成长可能，在沟通中咨询对方该岗位未来的收入上限。
只要说将来没上限的都是忽悠人！
薪资谈判是双方相互试探和亮牌的过程。除非你有王牌，否则一下子亮出来，就可能被对方打掉；要知道对方的底牌是什么，这是一个博弈的过程。但是博弈的结果不是胜负，而是平衡！
祝求职成功，薪资满意，工作顺利！
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MBA面试官会问什么？
MBA个人面试一般分为三大类问题：
①结构性面试问题
②非结构性面试问题
③压力性面试问题
结构性面试问题老师问任何一个同学都可以，主要包括以下6种：
①考查维度一：你是谁、你从哪里来、你到哪里去
自我简介职业生涯规划报考动机：为什么来考MBA？你是公务员为什么不考MPA而考MBA？你为什么不考EMBA而考MBA？....②考查维度二：三种能力
管理能力：请你分享一个你见过最好的管理团队...学习能力：请你分享一下你最成功和最失败的事情....自我认知能力：请你描述以下你是一个怎么样的人？用三个形容词来形容以下自己？...非结构性面试只是针对你个人的处境，老师随机发问，主要考核2个维度：现在和将来、职能和行业，两两组合出4大类问题：
你现在的职业是如何保持优势/有什么困境；你的行业现在发展情况是怎样的/有什么机遇；你将来的职业的发展方向和趋势；你的行业将来发展潮流和方向；问题林林总总，但都不外乎这4大类，同时配合上一些热点话题。
压力性面试就是老师对你进行否定、怀疑、质疑，常见问题包括：
你的工作年限还偏短；你的管理经验还不足；你可以过几年再来报考我们学校；你现在面试的效果很差；你可能不会被我们录取；关于区块链 面试题到此分享完毕，希望能帮助到您。