台积电在美国建厂，被员工家属痛批，罗列了十大惊奇。
2020年台积电投资150亿美元赴美建厂，去年年底又将投资额提高到400亿美元，相当于2760亿元人民币，这样一次巨额投资，真的是正确的选择吗？虽然暂时还无法下定论，但现在已经出现了一些不好的苗头。
有媒体采访了部分台积电员工，其中就有人表示，耗资400亿美元在美国建厂，完全是一个糟糕的商业决定，此举已经引发了越来越多的内部质疑，很多台积电员工表示，研发方面的精力已被分散，并且还存在无法避免的文化冲突。
这不，近日就有国内媒体援引外国媒体的报道称，一名自称台积电员工妻子的人进行了爆料，主要讲了在美国的10个奇怪事儿，具体如下：
1、没有食堂
以前工厂还有临时的餐食卖，售价8美元，但是非常难吃。后来干脆取消了，需要自己准备，这难倒了很多人，因为都不太会做饭。
2、被迫长租
员工宿舍是期房，还没建好，普通员工只能花费2500美元租公寓，并且必须连租3年，而领导们只需要签约1年。更令人气愤的是，公寓还有各种问题，经常需要自己动手维修，因为根本找不到人。
3、额外收费
每年的尾牙活动没有了，也不抽奖了，但却在自己租的公寓外，办春节烤肉会，而想参加还需要缴纳5美元的入场费。
4、省油
领导不开车，只会搭普通员工的车，美其名曰省油。
5、奇葩的工作时间
为了配合台湾省工厂的时间，美国工厂的工作时间是周天到下周四的13:00-22:00，每天需要工作到半夜，不仅没有加班费，而且工资还是按照台湾省的标准计算。
6、禁止休假
台湾省员工不允许休假，可美国人却不仅可以请病假，还可以请假到处游玩，之前说会一视同仁，结果却是啪啪打脸。
7、工资和年终奖不仅都在美国发放，而且竟然按照2022年的汇率计算，到手直接亏掉3-5%，美国物价很贵，大家的生活也很艰辛。
8、工资和年终奖会被预扣20-30%，说是税，但普通员工永远不知道是怎么计算的，扣掉的钱也一直没拿回来。
9、申请绿化，流程极慢。
10、美方管理人员一心求升值，其他根本不管。
看到上述的言论，我还是觉得非常奇怪的，如此巨大的投资项目，怎么会出现这些非常细节的问题，而且关系到台籍工程师们的日常生活和工作。
其实之前台积电员工曾积极申请赴美，想要去的门槛也是相当的高，需要经过2次面试，英语能力必须过关，并且得到两名副经理级别领导的推荐和认可才行。即便如此，当时申请的人也非常多，竞争十分激烈。可惜的是，到了美国之后才发现，一切并没有原来设想的那般美好。
另外，还有匿名的台积电工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州工厂就存在不合理对待的情况，甚至美国人和台籍员工的考核都是分开的，并且美国人更容易获得升迁的机会。
而且同工不同酬，相同职级，美国人的薪资约是台籍员工的两倍。假期方面也是如此，台籍员工是14天调适假期，美国人却又21天。
不得不说，台积电在美国貌似并没有体现出来行业霸主的作风，尤其是在人这这件事儿上，存在很多问题和不合理的地方。
一名前台积电工程师就表示，最难的不是技术，最而是人事管理。美国人在这方面表现最差，因为美国人最难管理。
其实半导体看似是一个高科技行业，实际上它的生产需要大量的人力资源，也是一个辛苦活，这恰恰是美国人最不擅长的地方。他们靠着自己的金融霸权，通过代工的方式，坐在办公室里，吹着空调、喝着咖啡，就可以在全世界收割利润，这种方式他们早已经习惯了。但是芯片制造可不行，必须亲力亲为，这份苦美国人不见得能准备好。
另外，台积电赴美建厂，从商业角度来说，根本就不合理，道理也很简单，成本过高。例如，台积电在一次电话财报会议上就说过，美国的建筑成本至少是台湾省的4倍。另外，一家台积电的供应商也在美国投资了3亿美元建厂，而这家供应商的负责人表示，在美国建厂的成本是台湾省的10倍。
也就是说，不论从投资的角度来看，还是从人的角度来分析，到美国建厂都不是一个合理的选择，而这背后的原因，相信大家也都能想得到，极有可能是美国的强迫。美国在先进半导体制造方面，处于相对落后的局面，最近这些年也没有取得太大的进展。并且在对华为高端芯片做出限制以后，可谓是立竿见影，也让美国充分意识到了，如果能更好的控制高端芯片的生产和制造，自己将有更多的话语权。
总之，台积电在美国的工厂早晚有一天会建成，也很有可能生产出4nm、3nm芯片，但台积电能从中获得多少利润？台积电能否守得住不被变成美积电？这里我们就需要打上一个大大的问号了，毕竟过河拆桥的风险，还是相当大的。