随着经济的发展，老百姓的收入提高了，生活水平也是芝麻开花节节高，退休后养老金在经历了17连涨后，有望在2022年迎来18连涨。

同时我国的人均寿命也在2020年达到了77.3岁，寿命的延长，让退休老人对退休后的养老金待遇有了更大的依赖。因此，越来越多的人已经认识到了退休前缴纳社保的重要性。

众所周知，养老退休需要满足两个条件，一个是社保最低缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。但是由于我国的基本养老保险制度也只有20多年，加上在职员工所在单位缴费也不积极，导致很多人在参保时年龄比较大了，从而导致部分人员在达到退休年龄时，因为无法满足最低15年的缴费年限，而无法办理退休手续。

如果出现这种因为缴费年限不够15年不能办理退休的状况，是否还有机会通过某种方式补齐社保年限呢？需要达到什么条件才可以补缴呢？补缴时需要什么样的补交材料呢？补缴程序又是什么呢？这一系列疑问，成了临近退休人员首要解决和直接面对的问题。

说到社保补缴，2016年之前，社保部门曾经给了灵活就业人员一次补缴社保的机会，有的人抓住了补缴机会，但很多人因为一次性缴费比较多而放弃了千载难逢的补缴机会。2016年后，社保部门出台文件《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确要求：各地不得违反规定采取一次性缴费方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围、对灵活就业人员不得以事后追补缴的方式增加缴费年限。从此，正常情况下的一次性社保补缴大门被关闭了。

但社保补缴涉及到退休人员的切身利益，事关达到退休年龄的人员能否按时退休，能否按时领取养老金。因此，社保补缴关注度长期以来一直都是很高的，也一直受到参保人员的重视，特别是对于那些临近退休而参保缴费年限不够的人，更是期望自己有机会通过社保补缴的方式来帮助自己顺利退休。

新规下的社保补缴政策来了。2021年，只要按照社保补缴程序去做，提供补交材料，就可以补缴社保了，另外还有一个社保补缴好消息，早知早受益。补缴社保需要满足一个前提条件，那就是你曾经的工作单位有应缴未缴社保的情况。如果你曾经在单位有工作史，而单位又没有按照规定缴纳社保，当事人是可以要求单位为自己补缴社保。通过社保补缴，就可让自己增加社保缴费年限，顺利在正常退休年龄办理退休手续了。那么补缴需要准备哪些材料呢？

社保补缴需要准备的补交材料

首先当事人要确认自己在工作期间，单位出现了应缴未缴社保的情况，其次按照当地社保局规定准备社保补交材料，走正常补缴流程就可以了。以山东省社保补缴为例，来说明如何准备补交材料，其他省市材料补缴也基本上是大同小异，无实质性差别。

一是补缴年限不足3年需要准备的补交材料。补交材料一般都在人事档案中查询，或者个人手中掌握的部分能证明与单位劳动关系真实存在的材料，主要包括以下材料：劳动合同、工资支付凭证或有关记录、工资支付银行流水、工作单位发放的工作证、考勤记录表、个人身份证、用人单位的招工表、招工录用表等。

二是补缴社保年限超过3年需要的材料。除了以上补缴材料外，如果申请补缴的社保超过了3年，就需要额外增加补交材料，需要提供人民法院、审计部门、劳动监察部门或劳动仲裁调解等机构出具的具有法律证明的文书凭证。

社保补缴程序

第一、由单位申请补缴社保，个人配合。有些补交材料需要单位提供，有些材料需要个人提供，双方做好配合就行。

第二、材料准备齐全后，就可以去社保局申请补缴了。单位不仅需要补缴社保，而且还需要缴纳社保滞纳金，个人需要补缴自己应承担的社保比例。

还有一个社保补缴好消息

现阶段，我国的退休年龄是男性60周岁、女员工50周岁、女干部55周岁。如果参保人员符合两个条件，还是可以申请一次性补缴社保的。根据社保法的规定，凡是在2011年7月份之前参加养老保险的，在达到退休年龄，社保缴费不满15年的，可以再继续缴费5年后，给予一次性补缴社保的机会。也就是说，参保人员在50周岁、55周岁或者60周岁因为社保未缴满15年需要继续缴费的，可以关注下继续缴费后的55周岁、60周岁、65周岁时，如果还未缴满15年社保，剩余缴费年限是可以一次性补缴的。这样的社保补缴好消息，很多人不一定知道。

综上所述，如果参保人员有过单位从业经历，而单位又没有为自己缴纳社保，或者出现工作年限长、缴费年限短的情况，都是可以要求单位补缴社保的。大家在补缴社保的过程中，不要怕麻烦，毕竟这是自己一辈子的事情，不是小事情。如果你在达到退休年龄时出现社保未缴满15年的情况，也不要着急，可以对照以上补缴社保条件，看自己能否补缴。如果符合条件，那就恭喜你了，你就可以按照正常程序申请社保补缴就可以了。