全球四大会计师事务所(是哪四大)

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为什么我强烈推荐大家去四大会计事务所,讲述了四大会计师事务所的六大优势,本文主要给大家分析四大事务所的6点弊端,建议收藏,希望大家基于客观事实,能够中肯地看待四大事务所,权衡利弊,选择适合自己职业路径,祝大家有个好的职业前途。

第一点:行业固化,上升通道有限

上一篇文章提到,在四大工作5年内,基本上每年都会升级,但是到第六年的时候,如果升不了经理的话,职业生涯会面临一定的瓶颈,也就是说,四大事务所高层的上升通道是有限的,这个是无法避免的。当然,不仅是四大,像其他行业、其他单位也一样,上升的通道会慢慢变窄。尤其像四大这种企业,已经发展了上百年,合伙人团队非常稳定,甚至高级经理(SM)层面,也比较稳定。在四大工作五年是一个坎,过去了会有更好的发展,过不去就要另谋出路了。

像很多40岁的前辈依旧在事务所担任高级经理,无法到达合伙人,完成人生的再一次升级。

另外,四大每年可以升级,但基本上不会出现跳级的情况。反而很多行业或者内资所,可以根据员工表现情况,给员工安排更高的职位去匹配能力。因此,相对于其他公司或者说内资所来说,四大的晋升机制是比较僵化的。

总之,对于四大的底层员工而言,上升通道其实越往上越窄。而且这个天花板比较近,可能在五年到八年的时间就会达到。所以,想要入职四大的朋友,要考虑清楚自己的职业生涯。

第二点:加班熬夜多

对于任何一家四大事务所而言,年审加班到12点以后是常态,年审一般是1到3、4月,基本上周六都是要上班的,只有周日休息一天。但其实周日休息的时候,很多情况下,也是在加班,只是不算加班工时而已。有些年审项目比较忙,可能加班到一两点也不止,年度报告前几天甚至会通宵。这不是在开玩笑的,而是发生在我们身上的事实。如此熬夜,再好的身体,也很难撑得住。关键是,我们手上每天敲着过亿的数字,搞得好像自己每天收入过亿一样的拼命。

有时候我也会在某个下班的深夜畅想,那一天,才是我在四大的最后一天。

第三点:内卷严重

我相信这个很多四大人应该深有体会,只是不愿意承认而已。毕竟说内卷严重的话,可能会影响一些人的利益或者说扒了一些人的底裤,而且会影响大家对四大的向往。四大的内卷主要体现在两个方面,一个是学历的内卷。四大有很多高学历的人,甚至不乏清华北大这样顶级名校毕业的人来四大工作,有从事审计工作的,也有从事咨询工作的。除了中国顶级名校之外,还有各种欧美名校的毕业生加盟四大。当然,并不是说学历高不好。只是从事审计工作,跟学历的关系并不大。不是学历越好就干得越好,学历内卷严重,会不断加剧大家的焦虑,无形中也会提升行业的准入门槛,让很多普通院校的毕业生望而却步。

还有一方面内卷情况是加班比较内卷。年审期间如果你的工作做完了,领导还没有走,你就不能走,这是很多项目组的一些情况,美曰其名,大家要一起完成整个项目,是一个team。但是就项目而言,本来就是有些人的工作简单,有些人的工作难,工作做完还下不了班,硬生生坐在哪里,看大家走得差不多了,才能打车离开。甚至你前一天稍微走得有点早,你的工作第二天就会加量。其实,很多时候的加班,也只是无效的劳动,事情确实多,但是也不急于一两天,毕竟一两天也是做不完的,为什么非得拼了命在一个个深夜中完成。好像不搞到两三点,就不是四大人。

正常每天工作10到12个小时,已经是身体的极限了。再工作下去,脑子都不转动了,哪里还有工作效率可言。说到这里,还是衷心祝愿奋斗在一线的四大人,保重身体,没有什么比生命更重要,且行且珍惜。

第四点:等级制度

每年可以升级,固然很好,但是无形中形成了严格的上下级关系,圈内人甚至戏称为等级森严。很多人觉得四大就是那种工作氛围很好,比较活跃,但实际并非如此。四大的等级制度是非常明显的。这点四大人应该深有体会。对于一般的审计员来讲,是接触不到高层领导的、甚至你来了几年,都不会跟跟合伙人说几句话,甚至连面都没见过。内部也有一些不成文的规定,比如所有要给合伙人的文件,都要通过经理转交,哪怕是一封邮件。当然,这也是情有可原,毕竟四大的老板,工作还是会比较忙,项目也比较多,如果说每个人因为一点事去找老板的话,老板可能会疯掉,一天到晚什么都干不了。

对了,忘记说很重要一点,四大内部称呼合伙人都是叫老板,这个词语能够说明很多问题。以前在内资八大所时,大家都会称呼合伙人为老师,他代表了这个行业的专业纵深以、前沿的观点以及丰富的审计经验,可以传道授业解惑,所以大家都很尊敬,亲切地称之为老师。在内资所的话经常还可以和合伙人谈笑风生。

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